Gestión del Talento
Información del curso
Descripción
El curso de Gestión del Talento, se enfoca en el desarrollo de las habilidades y conocimientos necesarios para administrar de manera efectiva el talento en el sector público. A lo largo de tres módulos, el curso aborda aspectos fundamentales de la gestión del talento, que incluyen la identificación, gestión y desarrollo del talento, así como la evaluación de competencias clave.
Objetivo General
Optimizar la utilización de recursos humanos en las organizaciones públicas, fomentando su crecimiento y eficiencia, y utilizando indicadores clave, para la evaluación y mejora constante de la gestión del talento en este contexto específico.
Objetivo del Curso
Al concluir el curso, los participantes serán capaces de gestionar el desarrollo del talento en el sector público, enfocándose en competencias esenciales y alineadas con objetivos institucionales.
Objetivos Específicos
- M1:
- C1: Comprender las características y especificidades que diferencian a las organizaciones públicas de otros tipos de entidades.
- C2: Comprender la definición y la relevancia de la gestión del talento en el ámbito organizacional.
- C3: Comprender los indicadores esenciales de control de gestión en el ámbito del talento.
- M2:
- C1: Conocer estrategias efectivas para el desarrollo del talento en entidades públicas.
- C2: Fomentar el desarrollo profesional mediante la adecuada planificación de carrera de los empleados.
- C3: Promover programas de capacitación y formación adaptados a las necesidades del talento en la organización.
- C4: Comprender los desafíos derivados de la desalineación del talento, con la cultura organizacional.
- M3:
- C1: Comprender las competencias funcionales y sus aplicaciones.
- C2: Entender las competencias conductuales, reconociendo ejemplos prácticos.
- C3: Comprender la definición y características esenciales de la gestión por competencias.
Indicadores de Aprendizaje
- M1:
- C1: Identificar los procesos clave que rigen el funcionamiento y la gestión en las organizaciones públicas.
- C2: Diferenciar claramente entre la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, reconociendo sus enfoques y objetivos particulares.
- C3: Dominar la evaluación del desempeño y la práctica efectiva del feedback.
- M2:
- C1: Identificar talentos que se alineen con el sector público.
- C2: Implementar estrategias efectivas para la retención del talento en la organización.
- C3: Implementar prácticas de mentoring y coaching como herramientas clave para el crecimiento y fortalecimiento del talento interno.
- C4: Identificar falta de reconocimiento y oportunidades de desarrollo, como obstáculos clave en la gestión del talento.
- M3:
- C1: Aplicar estrategias efectivas para el desarrollo y fortalecimiento de competencias funcionales en el equipo.
- C2: Aplicar métodos efectivos para el desarrollo de estas competencias en el equipo.
- C3: Contrastar la gestión por competencias con otros mecanismos utilizados en el desarrollo de personas.
Información del Curso
Duración: 24 horas
Relator: Claudio Sebastián Jiménez López