Acoso Sexual y/o Laboral
Información del curso
Descripción
El curso de Acoso Laboral y Sexual, proporciona una comprensión profunda del marco normativo, estrategias de prevención y manejo, y los aspectos psicológicos del acoso en el entorno laboral. Está diseñado para enseñar a los profesionales cómo identificar, prevenir y abordar el acoso, contribuyendo a la creación de entornos de trabajo seguros y respetuosos.
Objetivo General
Desarrollar habilidades en la comprensión, identificación y manejo efectivo del acoso laboral y sexual, proporcionando conocimientos detallados sobre el marco legal y las estrategias preventivas, así como una perspectiva psicológica para el fomento de un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Objetivo del Curso
Al finalizar el curso, los asistentes estarán equipados para la identificación y manejo de situaciones de maltrato y acoso laboral y sexual, empleando conocimientos legales y psicológicos, y estrategias prácticas para un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Objetivos Específicos
- M1
- C1: Comprender la definición, origen, causas y tipos del acoso laboral, así como identificar las fases en las que se desarrolla.
- C2: Definir el acoso sexual, comprendiendo sus elementos constitutivos y comunes.
- C3: Conocer los tratados internacionales y el derecho interno relacionados con el tratamiento legal del acoso laboral y sexual.
- M2
- C1: Diseñar estrategias integrales para el abordaje del acoso laboral, incluyendo la entrega de conocimientos, disposición de instrumentos para denuncias, y asistencia a víctimas.
- C2: Conceptualizar el acoso laboral, identificando prácticas de acoso en el lugar de trabajo.
- C3: Comprender las decisiones y pronunciamientos de la Contraloría y los tribunales de justicia en casos de acoso laboral.
- M3
- C1: Explorar la relación entre maltrato, acoso sexual y mobbing con la psicología laboral.
- C2: Definir el concepto de clima organizacional y sus aspectos relevantes, incluyendo liderazgo.
- C3: Identificar elementos y acciones clave en la psicología de los grupos para la prevención del acoso.
- M4:
- C1: Comprender los fundamentos y el contexto histórico que dieron origen a la Ley 21.643, conocida como Ley Karin.
- C2: Evaluar los derechos de las víctimas y las responsabilidades del empleador bajo la Ley Karin.
Indicadores de Aprendizaje
- M1
- C1: Identificar las fases del acoso laboral y su impacto en los trabajadores y las organizaciones.
- C2: Adquirir conocimientos sobre las consecuencias y el impacto del acoso sexual en las víctimas y en el ambiente laboral.
- C3: Estudiar la Ley N°18.834 y su aplicación en casos de acoso laboral y sexual.
- M2
- C1: Implementar mecanismos efectivos de denuncia, investigación y sanción del acoso laboral.
- C2: Desarrollar programas de trabajo que incluyan la prevención, denuncia y tratamiento del acoso laboral.
- C3: Analizar casos relevantes y jurisprudencias, como el fallo T-309-2018 del 2° Tribunal Laboral de Santiago.
- M3
- C1: Entender el impacto psicológico del maltrato laboral y sexual, tomando como referencia estudios como el Experimento de Milgram.
- C2: Proponer estrategias de mejora de clima laboral y prevención del acoso y maltrato en el lugar de trabajo.
- C3: Formular recomendaciones personales y comunitarias para la prevención del maltrato y acoso laboral y sexual.
- M4:
- C1: Analizar las modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes introducidas por la Ley Karin.
- C2: Analizar los procedimientos y principios para la investigación y sanción de acoso, así como las principales formas de acoso reconocidas por la Ley Karin.
Información del Curso
Duración: 36 horas
Relator: Paulo César Opazo Garcés, Rodrigo Villablanca Cuevas, Angela Katerin Valdebenito Cárdenas